Services et tarifs



             Services & tarifs


Ma démarche première est de vous accompagner, de vous coacher vers une forme de performance.
Mes spécialisations, ou plutôt mes ambitions, sont de vous aider à développer certains aspects chez vous.

Bien entendu, selon vos ambitions, vos besoins, votre demande, voici les aspects sur lesquels je travaille en priorité :

  • Communication
  • Développement du leadership
  • Prise de décisions
  • Prise de parole en public
  • Développement de la confiance en soi


                             Mais aussi...




Vie de couple, vie de famille, adolescents, entrepreneur, chercheur d'emploi, etc. Vous accompagner dans vos galères comme dans vos meilleurs performance fait partie de mon métier.

Combien de personnes sur cette terre ont la prétention de penser maitriser à 100% ces 5 aspects dans leur propre vie ?
A ma connaissance très peu. Pour vous rassurer je n'en fais personnellement pas partie.

En revanche, pendant ces 6 dernières années, j'ai appris, essayé et expérimenté ces 5 aspects. Je les ai approfondis et appliqués dans mon propre quotidien. Aujourd'hui, c'est vous que j'accompagne vers vos propres besoins de performance.

Ces termes sont très vastes et très flous, chacun de ces termes a certainement autant de définitions qu'il existe de gens sur terre.

Je vais donc passer à l'essentiel et vous donner ma définition de chacun de ces termes.

                       Mieux communiquer

Il n'est pas nécessaire à notre époque de communiquer de façon parfaite et cordiale à chaque instant et ce, sans aucune rature. En revanche il est primordial de trouver son propre style tout en ayant confiance dans sa façon de communiquer autour de soi.

Communiquer sur quoi ? Sur son métier, ses affaires, ses ambitions, sur son couple, etc.

La communication fonctionne aussi quand on est seul(e).
Saviez-vous que la manière dont vous allez parler à vous même ou, de vous-même aura un impact sur votre confiance en vous ?

Insultez-vous facilement et instinctivement et, avec le temps, vous laisserez aussi les autres vous manquer de respect. Aimez-vous (sincèrement) en reconnaissant vos qualités et vos aspects positifs et, un jour, ce noyau de confiance naitra en vous.

Une mauvaise communication autour de vous peut créer des conflits sans même que vous le remarquiez, que ce soit dans le commerce, dans les relations de bureaux, dans votre famille, avec vos employés et même avec votre conjoint(e).

Il ne s'agira jamais de maitriser parfaitement toute forme de communication. Chaque accompagnement est personnalisé en fonction des besoins et des ambitions de chacun.



                Développement du leadership

A mon sens ce terme est très vaste et nous avons tous notre propre définition du leadership. Cela peut passer par l'idée d'un gourou de secte ou tout simplement de votre voisin de bureau qui, lui, parait se sentir sûr de lui en toutes circonstances.

Ma vision est relativement simple, je parle de leadership comme je parle d'intégrité, de fidélité, d'honnêteté, d'éthique et de valeurs.

Le leadership est pour moi, à l'opposé des formes d'apparence. Les apparences d'une personne, bonne sous tous rapports, toujours droite, belle, polie, généreuse, fidèle, riche, etc...En gros le cliché de la personne parfaite.

Le leadership, pour moi, est avant tout la capacité de savoir s'inspirer soi-même. Je ne parle pas de se féliciter de sa beauté chaque jour, face à son miroir, mais bien de se sentir fier et fort de par ses actions et ses choix du quotidien.

Nous pouvons pratiquement tous nous montrer sous notre meilleur jour quand tout va bien, quand tout est confortable, etc. Mais quand rien ne va ? Quand le danger est présent ? Où sont les leaders ?

Nous pourrons travailler dans un premier temps sur la façon de vous inspirer vous-même, car pour inspirer les autres il faut s'accepter, se respecter et s'aimer en premier.



                         Prise de décisions

La prise de décision est complexe quand elle est importante. La prise de décision est un état d'esprit qui est relié à vos croyances profondes ainsi qu'à vos valeurs.

Sans des croyances et valeurs solides, vous ne serez pas sûrs de vous et donc, vous ne prendrez pas de décision.

Nous allons simplement travailler sur vos croyances et vos valeurs, afin de déterminer si c'est OUI ou si c'est NON. C'est quand et pourquoi, pourquoi pas et avec qui.

C'est quelque chose de difficile à travailler quand on veut satisfaire tout le monde, surtout quand on doit également se satisfaire soi-même.
Il est, à mon sens, important de toujours rester concentrer, pas sur sa propre personne, mais sur les besoins de ses propres ambitions.
(Professionnelles ou personnelles)

Prendre une décision quand l'avis, la critique, la position, l'avenir de plusieurs personnes sont en jeu, y compris soi-même, devient une tâche très difficile.

Nous travaillerons également sur les priorités du court et du long terme.



                     Prise de parole en public

Ne vous méprenez pas, parler en public, c'est aussi parler à deux personnes en même temps.

Pour certains, il est difficile de parler face à 10 000 personnes, et pour d'autres, face à 2 personnes.

L'idée de ce travail n'est pas de focaliser sur qui est le public, ni combien sont présent devant vous, mais sur la confiance de notre discours ou du partage que l'on souhaite mettre en place.

Le nombre de personnes n'est pas important quand le message à transmettre est plus grand.
La façon de le transmettre sera toujours agréable si c'est fait naturellement !

Partager un message à 2000 personnes, de la même façon que nous le ferions naturellement face à nos amis, notre famille, notre conjoint(e) ou nos clients, peut se révéler amusant.

Le partager face à 2000 personnes en jouant les experts trop sérieux et pas naturels, peut vous faire passer un sale quart d'heure...
Evidement sous certaines conditions, un travail  de préparation est à faire en amont.

Un travail d'image de soi serait intéressant  à mettre en place selon moi.



                         Confiance en soi

Il est facile de dire à une personne qu'elle manque de confiance en elle, tout en faisant mouche.

Par exemple moi, Adrien Heuzé, je n'ai pas confiance en moi...sur un stade de foot. En gros, nous avons tous, dans nos vies, des domaines dans lesquels nous n'avons pas confiance en nous.

Il est évident qu'il n'existe aucun remède au manque de confiance car c'est trop vaste. Cela reviendrait à chercher la perfection humaine !
Le travail de confiance en soi que je vous propose est plutôt basé, non pas sur toutes vos lacunes mais, en premier, sur celle qui bloque toutes les autres.

Exemple:

Parfois, la simple peur de parler face à deux personnes en même temps vous bloque, vous empêche finalement de passer l'examen du métier de vos rêves. Et, de ce fait, vous travaillez médiocrement dans un emploi qui vous déplaît, vous avez le sentiment de ne pas exister ou de ne pas être heureux, peut-être que ça impacte votre vie de couple, vous donne un sentiment d'infériorité ?

C'est un simple exemple qui illustre les blocages et les doutes qui se construisent à cause d'un seul élément.

Le travail que je vous propose est d'identifier ensemble le ou les blocages qui vous empêchent d'atteindre votre excellence pour, ensuite, bosser sur comment l'obtenir.

N'oubliez pas, je travaille également dans l'accompagnement des adolescents, des familles, des couples, des entrepreneurs, chercheurs d'emploi, etc. Chaque demande est traitée avec précision.




                                 Tarifs


Un forfait est mis en place avant toute intervention, ainsi qu'un devis précis et justifié pour chaque prestation. (Et si vous êtes sage, il y'aura peut-être des petits cadeaux en plus...)

1- Un premier rendez-vous (offert) pour briser la glace, faire connaissance, noter avec précisions vos besoins, vos recherches, vos objectifs, etc.

2- Deuxième rendez-vous, présentation et explication du devis et signature en cas de validation.

3- Première séance de coaching ou formation.



"Comment réagir lors de notre premier contact ? NATURELLEMENT ! Soyez vous mêmes, nous sommes juste des êtres humains qui prennent un café, un thé et qui discutent évolution et performance."


Adrien.